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Network Marketing Manager (Volunteering) (ID104)

Primary

Primary Location
Zürich, Switzerland

Job Type

remote

About

Open Roles

Job Description

Network Marketing Manager (Volunteering)


Über Startup Nights

Startup Nights gehört mit rund 10'000 Besucher zu den führenden Startup- und Innovationsevents der Schweiz. Während zwei Tagen bringt die Plattform Gründer, Investor, Corporates, Talente, Hochschulen und die gesamte Startup-Community zusammen.

Für die nächste Entwicklungsphase bauen wir den Bereich Side Events gezielt aus. Rund um Startup Nights entsteht ein kuratiertes Ökosystem aus hochwertigen Formaten, das die Reichweite, Relevanz und Wirkung der Plattform weiter stärkt.


Übersicht

Die Netzwerkkommunikation (teilweise auch als Partner-Kommunikation auffindbar) hat zur Aufgabe, möglichst viele Organisationen und Stakeholder aus dem Startup-Ökosystem dazu zu motivieren, die Startup Nights in ihren Communities / auf ihren Kanälen zu promoten.

Dies ist eine remote Volunteer Rolle und die aktive Zeit ist ab Juni bis Mitte November.


Aufgaben

  • Bisherige Partnerschaften erneuern,

  • Neue Partner evaluieren und anfragen

  • Vereinbarte Leistungen festhalten und Partner mit Marketingmaterial sowie Ticketcodes ausstatten

  • Partnerschaften kontrollieren und auswerten

Requirements & Skills

  • Sehr gute schriftliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch

  • Zuverlässige und Selbständige Arbeitsweise

  • Proaktiv und motiviert, um die Startup Nights und das Startup Ökosystem zu unterstützen

  • Von Vorteil: Kenntnisse vom Startup Ökosystem / Übersicht über entsprechende Organisationen


Time Commitment & Setup

  • 2-3 Mal pro Woche die Mails beantworten und entsprechend koordinieren

  • Vollständig remote (ausser unsere Teamtage - 5 pro Jahr)


Deine Vorteile

  • Seit Teil des grössten und wichtisten Startup Events der Schweiz (und bald Europa).

  • Erweiterung deines Netzwerks und 60 spannenden Team-Members.

  • Praktische Erfahrung und Referenz in deinem CV.

  • Ein unschlagbares und motiviertes Team: young(geblieben), talentiert, effizient und international.

  • Flexibel arbeiten, unabhängig von Ort und Zeit (ausser die Team Days)

  • Referenz und Volunteer Zertifikat


Bewerbungsprozess

  1. Bewerbung + Online-Fragebogen (ca. 15 Minuten)

  2. 30-minütiges Gespräch mit HR (Video) - strukturierte Fragen zu Werten, Arbeitsweise und Leadership-Erfahrung

  3. 30-45-minütiges Gespräch mit Hiring Manager (Video) - Rolle vertiefen, Szenario besprechen, gegenseitige Fragen

  4. Entscheid - alle Bewerber:innen erhalten konkretes Feedback

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